Landis+Gyrin projektipäällikkö johtaa ja viestii ihmisille monella eri mantereella. Tukena globaalissa ympäristössä ovat kansainvälisesti yhdenmukaistetut prosessit sekä tuki Landis+Gyrin paikalliselta projektipäällikköyhteisöltä.

Viime aikoina olen miettinyt paljon, mistä hyvä työilmapiiri syntyy. Pohdinnoissani olen tullut siihen tulokseen, että työyhteisön hyvinvointi ja oma hyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Voimme paremmin, kun työyhteisömme voi hyvin ja vastaavasti oma hyvä olomme vaikuttaa työyhteisöön positiivisesti. Samalla tavalla myös huono henki työyhteisössä voi saada mukavakin homman tuntumaan pakkopullalta. Sillä on paljon merkitystä omalle hyvinvoinnillemme, kuinka työyhteisö voi. Tässä muutamia vinkkejä, joilla voit itse vaikuttaa positiivisesti työyhteisösi hyvinvointiin. 

Why do some individuals, teams and organizations perform superbly in certain conditions but struggle when facing changes? What is needed in today’s ever-changing working environments and to achieve good performance throughout your career?

[In English below] Positiivisuudesta on vaikea kirjoittaa kuulostamatta onnelliselta hörhöltä. Positiivisuus on saanut turhankin epärealistisen maineen ja paradoksaalisesti sana saattaa aiheuttaa negatiivisia tunteita. Tästä huolimatta yritän kirjoittaa oman näkemykseni siitä, kuinka positiivisuus vaikuttaa työilmapiiriin.

[in English below] Vuosi sitten hain meillä auki ollutta Team Lead¹⁾ paikkaa esimieheni kannustamana ja ilokseni myös sain sen. Minulla ei ollut juurikaan kokemusta varsinaisesti Team Lead-työstä, mutta eräänlaista tiimin vetoa olin jo tehnyt Scrum Masterina²⁾. En ollut aikaisemmin ajatellut hakeutua esimiesasemaan, joten urakehityssuunta oli minulle yllätys. Nyt ensimmäisen vuoden jälkeen haluan koota ajatuksiani johtamisesta.